Поиск и отбор молодых специалистов. Предлагаем руководителям предприятий воспользоваться нашей системой поиска и отбора молодых специалистов. Система проверена на практике и продемонстрировала замечательные результаты.
В чем проблема?
Много умных и талантливых выпускников ВУЗов не могут устроиться на достойную работу. Потому, что достойные работодатели требуют наличия опыта. А у молодых специалистов опыта нет.
С другой стороны, мало кто из руководителей предприятий понимает, что приобретенный специалистом на стороне опыт является вообще-то и тормозом. Потому, что опыт это не только полезные навыки, но и целая система жестко усвоенных специалистом правил, понятий, технологий с предыдущих мест работы. И не факт, что такой багаж принесет предприятию пользы больше, чем вреда.
Требуется переучивание и адаптация
Скорее всего потребуется период адаптации и переучивания. Но совсем необязательно, что адаптация и переучивание закончатся успешно. Причина в человеческой психологии. Человек стремится задействовать существующий багаж навыков. И крайне неохотно будет обучаться чему-то новому для себя.
Кроме того, у человека с возрастом уменьшается внутренняя энергия. Поэтому пропорционально уменьшается желание чего бы то ни было менять. Прислушайтесь к себе. Разве не так? Так!
Молодой специалист — это неограненный алмаз
У молодого специалиста энергия хлещет через край. Он готов горы свернуть. Учиться новому он умеет и не считает чем-то слишком обременительным. Потому, что предыдущие годы он только этим и занимался. Молодого специалиста можно сравнить с необработанным алмазом. Из которого, после соответствующей огранки, получится прекрасный бриллиант. Идеально соответствующий потребностям конкретного предприятия.
Понятно, что крупный алмаз лучше мелкого. А талантливый молодой специалист лучше бесталанного. Отсюда вопрос — как выбрать самого талантливого? Наша система поиска и отбора молодых специалистов позволяет сделать выбор безошибочно. Как? Об этом чуть позже.
Точка зрения молодого специалиста
Сначала рассмотрим точку зрения молодого специалиста. Понятно, что люди все разные. У каждого человека свое видение будущего, свои цели и задачи. Не секрет, что есть студенты, которые не хотят задумываться о своем будущем. Для которых пределом желаний является получение диплома любой ценой. Для которых полученные в процессе учебы знания и навыки абсолютно не важны. Такие нам не интересны.
Нам интересны те, кто думает о будущем. Те, кто хочет применить полученные знания с максимальной пользой для себя, работать по специальности, сделать карьеру. Кто готов приложить дополнительные усилия сверх обязательной программы. Кто готов в любой момент доказывать свой профессионализм ради своего будущего. Это наши люди!
Поиск и отбор молодых специалистов. В чем суть?
Итак, нарисовались два непересекающихся (пока) здоровых желания. Первое желание — работодатель хочет найти толкового молодого специалиста. Второе желание — толковый молодой специалист хочет найти достойного работодателя. Как совместить эти желания в одной точке? Точка совмещения — это наша система поиска и отбора.
В чем суть? Предлагается предоставить реальную возможность будущему специалисту (в настояший момент студенту) поработать на предприятии. Практически выполнять конкретные, актуальные для предприятия задачи.
Работодатель оценивает способности и возможности потенциального работника. И решает для себя — нужен такой работник или не нужен? Будущий специалист оценивает предприятие — туда ли он попал, куда хотел? Все честно, открыто, без недомолвок и несбывшихся мечт.
Поиск и отбор молодых специалистов. Технические моменты
Первый момент — как практически организовать работу потенциального работника — студента на конкретном предприятии? … Легко! У студентов в учебном плане есть пункт — производственная практика. И не одна. Нет непреодолимых препятствий для прохождения производственной практики на конкретном предприятии для заинтересованного студента.
Второй момент — как заинтересованному руководителю предприятия найти талантливого студента? … Легко! Любой преподаватель ВУЗа в процессе учебы гарантированно отсеет таланты от разгильдяев. Но тут есть нюанс. А захочет ли талант связать свою жизнь с конкретным предприятием? Тут, уважаемые руководители, нужны Ваши усилия и неотразимые аргументы для убеждения. Помните — талант это редкость и величайшая ценность!
Практический пример работы системы поиска и отбора молодых специалистов
Наша система поиска и отбора молодых специалистов на практике продемонстрировала свою успешность и потрясающую эффективность — см. завершающее «Интересное замечание» … Судите сами. Ниже полученные нами рекомендации:
Внимание! МПП ВЭРС — это очень серьезное предприятие. Это российский лидер в области разработки и производства систем охранно пожарной сигнализации.
СЕРЬЕЗНЫМ ЛЮДЯМ СИГНАЛИЗАЦИЯ НУЖНА ВСЕГДА! ОБРАЩАЙТЕСЬ К ЛУЧШИМ ИЗ ЛУЧШИХ! АДРЕС ООО МПП ВЭРС … www.verspk.ru
Результаты, полученные молодыми специалистами, понравились собственнику бизнеса и Генеральному директору — Соснову Юрию Ермолаевичу. Поэтому работа продолжена в следующем году:
Тоже неплохо. Пять зашли. Двое приняты на работу. Один трудоустраиваться отказался. По поводу отказа и не принятых на работу. Причины не важны. Но! Уважаемые руководители, обратите внимание. Разработки остались на предприятии в качестве полезного актива.
И опять результаты понравились руководителям МПП ВЭРС. И опять продолжение на следующий год:
На этом сотрудничество с ООО МПП ВЭРС завершилось. Не потому, что результаты не понравились. Наоборот! Причина — глобальный кризис 2008 года, который сильно ударил по предприятию.
Интересное замечание
Уважаемый коллега! Вы лично много знаете людей — опытных инженеров? Серьезных, лысых и очкастых дядек, способных довести свои разработки до серийного производства? … А тут молодые «зеленые» студенты! … Не успевшие даже получить диплом о высшем образовании! … То-то же …
Интересно? … Напишите нам>>>
И не забудьте поделиться с друзьями и хорошими знакомыми. Вдруг кому-нибудь понадобится наше предложение. Кнопки ниже.