Поиск и отбор молодых специалистов

Поиск и отбор молодых специалистов

Поиск и отбор молодых специалистов. Предлагаем руководителям предприятий воспользоваться нашей системой поиска и отбора молодых специалистов. Система проверена на практике и продемонстрировала замечательные результаты.

В чем проблема?

Много умных и талантливых выпускников ВУЗов не могут устроиться на достойную работу. Потому, что достойные работодатели требуют наличия опыта. А у молодых специалистов опыта нет.

С другой стороны, мало кто из руководителей предприятий понимает, что приобретенный специалистом на стороне опыт является вообще-то и тормозом. Потому, что опыт это не только полезные навыки, но и целая система жестко усвоенных специалистом правил, понятий, технологий с предыдущих мест работы. И не факт, что такой багаж принесет предприятию пользы больше, чем вреда.

Требуется переучивание и адаптация

Скорее всего потребуется период адаптации и переучивания. Но совсем необязательно, что адаптация и переучивание закончатся успешно. Причина в человеческой психологии. Человек стремится задействовать существующий багаж навыков. И крайне неохотно будет обучаться чему-то новому для себя.

Кроме того, у человека с возрастом уменьшается внутренняя энергия. Поэтому пропорционально уменьшается желание чего бы то ни было менять. Прислушайтесь к себе. Разве не так? Так!

Молодой специалист — это неограненный алмаз

У молодого специалиста энергия хлещет через край. Он готов горы свернуть. Учиться новому он умеет и не считает чем-то слишком обременительным. Потому, что предыдущие годы он только этим и занимался. Молодого специалиста можно сравнить с необработанным алмазом. Из которого, после соответствующей огранки, получится прекрасный бриллиант. Идеально соответствующий потребностям конкретного предприятия.

Понятно, что крупный алмаз лучше мелкого. А талантливый молодой специалист лучше бесталанного. Отсюда вопрос — как выбрать самого талантливого? Наша система поиска и отбора молодых специалистов позволяет сделать выбор безошибочно. Как? Об этом чуть позже.

Точка зрения молодого специалиста

Сначала рассмотрим точку зрения молодого специалиста. Понятно, что люди все разные. У каждого человека свое видение будущего, свои цели и задачи. Не секрет, что есть студенты, которые не хотят задумываться о своем будущем. Для которых пределом желаний является получение диплома любой ценой. Для которых полученные в процессе учебы знания и навыки абсолютно не важны. Такие нам не интересны.

Нам интересны те, кто думает о будущем. Те, кто хочет применить полученные знания с максимальной пользой для себя, работать по специальности, сделать карьеру. Кто готов приложить дополнительные усилия сверх обязательной программы. Кто готов в любой момент доказывать свой профессионализм ради своего будущего. Это наши люди!

Поиск и отбор молодых специалистов. В чем суть?

Итак, нарисовались два непересекающихся (пока) здоровых желания. Первое желание — работодатель хочет найти толкового молодого специалиста. Второе желание — толковый молодой специалист хочет найти достойного работодателя. Как совместить эти желания в одной точке? Точка совмещения — это наша система поиска и отбора.

В чем суть? Предлагается предоставить реальную возможность будущему специалисту (в настояший момент студенту) поработать на предприятии. Практически выполнять конкретные, актуальные для предприятия задачи.

Работодатель оценивает способности и возможности потенциального работника. И решает для себя — нужен такой работник или не нужен? Будущий специалист оценивает предприятие — туда ли он попал, куда хотел? Все честно, открыто, без недомолвок и несбывшихся мечт.

Поиск и отбор молодых специалистов. Технические моменты

Первый момент — как практически организовать работу потенциального работника — студента на конкретном предприятии? … Легко! У студентов в учебном плане есть пункт — производственная практика. И не одна. Нет непреодолимых препятствий для прохождения производственной практики на конкретном предприятии для заинтересованного студента.

Второй момент — как заинтересованному руководителю предприятия найти талантливого студента? … Легко! Любой преподаватель ВУЗа в процессе учебы гарантированно отсеет таланты от разгильдяев. Но тут есть нюанс. А захочет ли талант связать свою жизнь с конкретным предприятием? Тут, уважаемые руководители, нужны Ваши усилия и неотразимые аргументы для убеждения. Помните — талант это редкость и величайшая ценность!

Практический пример работы системы поиска и отбора молодых специалистов

Наша система поиска и отбора молодых специалистов на практике продемонстрировала свою успешность и востребованность. Судите сами:

Поиск и отбор кадров - молодых специалистов - ВЭРС рекомендация 1


Внимание! МПП ВЭРС — это очень серьезное предприятие. Это российский лидер в области разработки и производства систем охранно пожарной сигнализации.

Серьезным людям сигнализация нужна всегда! Адрес ООО МПП ВЭРС www.verspk.ru Обращайтесь к лучшим из лучших!

Результаты, полученные молодыми специалистами, понравились собственнику бизнеса и Генеральному директору — Соснову Юрию Ермолаевичу. Поэтому работа продолжена в следующем году:

Поиск и отбор кадров - молодых специалистов - ВЭРС рекомендация 2

Тоже неплохо. Пять зашли. Двое приняты на работу. Один трудоустраиваться отказался. По поводу отказа и не принятых на работу. Причины не важны. Но! Уважаемые руководители, обратите внимание. Разработки то остались на предприятии в качестве полезного актива.

И опять результаты понравились руководителям МПП ВЭРС. И опять продолжение на следующий год:

Поиск и отбор кадров - молодых специалистов - ВЭРС рекомендация 3

На этом сотрудничество с ООО МПП ВЭРС завершилось. Не потому, что результаты не понравились. Наоборот! Причина — глобальный кризис 2008 года, который сильно ударил по предприятию.

Интересно? … Напишите нам>>>

И не забудьте поделиться с друзьями и хорошими знакомыми. Вдруг кому-нибудь понадобится наше предложение. Кнопки ниже.